Личностный тест для кандидатов при приеме на работу
Подготовьте вопросы к собеседованию: кандидат отвечает на 200 вопросов, а вы получаете профиль по 10 шкалам. Приглашения, результаты и разборы собраны в кабинете компании.
Как начать
Зарегистрируйте кабинет
Бесплатно, за минуту: при регистрации выберите «Для компании» и укажите название. Никаких заявок и ожидания — кабинет открывается сразу.
Создайте ссылку-приглашение
Во вкладке «Кандидаты» — одна кнопка. Ссылку можно отправить кандидату любым способом; тест — 200 вопросов, 30–40 минут.
Оплачивайте по мере надобности
Профиль кандидата виден сразу. Полный отчёт и ИИ-разбор — по открытому тарифу за каждую интерпретацию, без подписки.
Вопросы по кабинету и тарифам: support@analiz-lichnosti.ru.
Какие темы можно обсудить по профилю
Названия шкал помогают выбрать тему разговора. Значения рассчитаны по ответам кандидата и сами по себе не подтверждают рабочие навыки. Начать можно с таких вопросов:
- J — Общение: «Как вы начинаете разговор с новым клиентом или коллегой? Приведите недавний пример».
- E — Активность: «Как планируете день, когда задач больше, чем доступного времени?»
- F — Энергичность: «Что делаете после отказа? Когда продолжаете обсуждение, а когда останавливаетесь?»
- C — Самообладание: «Расскажите о сложном разговоре: что помогло вам сохранить рабочий контакт?»
- G — Ответственность: «Как вы действовали, когда результат отличался от плана? Что зависело лично от вас?»
- A — Стабильность: «Где фиксируете договорённости и как проверяете, что ничего не потерялось?»
- H — Правильность оценки: «Когда в последний раз меняли своё мнение после аргументов другого человека?»
- I — Дружелюбие: «Как вы выстраиваете сотрудничество с человеком, чьи привычки отличаются от ваших?»
Как проверять предположения на интервью
Любое впечатление от графика — предположение, которое может не подтвердиться. Сопоставляйте его с конкретными ситуациями:
- Разные значения по F, G и H: попросите описать разногласие в команде — какие были варианты, кто принял решение и чем всё закончилось.
- Вопросы о темпе работы: разберите обычную рабочую неделю, распределение нагрузки и способы восстановления.
- Вопросы об уверенности: обсудите задачу с неполными данными — что кандидат решил сам и когда обратился за помощью.
- Вопросы об общении: предложите короткую ролевую беседу по реальному сценарию вакансии и заранее определите критерии оценки.
- Вопросы о напряжении: попросите пример изменения сроков или требований и уточните последовательность действий.
Как это выглядит в кабинете
Все результаты по вашим приглашениям — в одной таблице: профиль по 10 шкалам, технические пометки и статус отчёта. Фильтры помогают найти записи для просмотра, но не определяют подходящих кандидатов.
Как внедрить за один день
- Утро: регистрация кабинета (минута), первое приглашение «вакансия: …». Отправьте ссылку двум-трём кандидатам, которые уже в воронке.
- День: кандидаты проходят тест онлайн — 30–40 минут каждый, удобно с телефона. Им не нужно ничего устанавливать.
- Вечер: профили уже в таблице. Выберите темы для разговора с каждым кандидатом и сопоставьте их с требованиями вакансии.
- На интервью: начните с открытого вопроса, уточните действия кандидата и результат. Дайте возможность объяснить, с чем в разборе он согласен и что не похоже на его опыт.
- Кандидату тоже виден результат: он может открыть свой график и оплаченный отчёт в личном кабинете.
- Дальше: приглашения по другим вакансиям — отдельными ссылками с заметками, таблица растёт сама.
Этика и данные кандидатов
Что видит работодатель
С отдельного согласия кандидата компания видит указанное имя, дату прохождения, пол, возрастную группу, значения 10 шкал и технические пометки. После оплаты доступен отдельный корпоративный отчёт по текущему профилю. Email, ответы на вопросы, личный контекст, личный разбор и история не передаются.
Что видит кандидат
Свой график и после оплаты — личный разбор. Контекст можно добавить только в личный отчёт по отдельному согласию; компании он не открывается. Перед передачей результата кандидат видит название получателя и подтверждает доступ. Аккаунт и данные можно удалить в личном кабинете. Памятка для кандидата объясняет порядок прохождения и доступ к результату.
Вопросы HR
Можно ли отсеивать кандидатов только по тесту?
Нет. Значения шкал не подтверждают соответствие вакансии. Используйте профиль для подготовки вопросов, а рабочие навыки проверяйте независимо от него: по опыту, заданиям и структурированному интервью. Порог баллов не должен решать, пригласить ли человека на собеседование.
Кандидат может «нарисовать» хороший профиль?
Это опросник самоотчёта, поэтому выбор ответов влияет на результат. По форме графика нельзя надёжно установить искренность человека. Техническая пометка о большом числе ответов «Не уверен» тоже не доказывает обман. Рабочие утверждения проверяйте конкретными примерами и заданиями.
Сколько стоит?
Прохождение теста и профиль кандидата — бесплатно. Платная часть — полный отчёт с расшифровкой и ИИ-разбором: 490 ₽ за тест, оплата по мере надобности, без подписки. Пакеты для объёмов — по запросу на support@analiz-lichnosti.ru.
Под какие роли подходит?
Темы общения, организации работы и реакции на трудности можно обсуждать в разных ролях. На странице «Для продаж» есть примеры вопросов и рабочих заданий. Для этой версии сервиса мы не публикуем данные, подтверждающие прогноз успешности в конкретной профессии.
Подготовьте первое приглашение
Создайте кабинет компании или сначала посмотрите, что входит в полный разбор. Прохождение теста и график бесплатны.