Анализ Личности

Личностный тест для кандидатов при приеме на работу

Быстрый скрининг до собеседования: 200 вопросов, профиль по 10 шкалам и автоматический отчёт по каждому кандидату. Особенно полезно для позиций в продажах и на первой линии.

Запросить доступ Посмотреть на тест глазами кандидата

Как это работает для HR

1

Вы создаёте ссылку-приглашение

Кандидат регистрируется по ней и проходит тест онлайн — 200 вопросов, 30–40 минут, с любого устройства.

2

Результат — у вас и у кандидата

График по 10 шкалам виден в вашем кабинете и в кабинете кандидата: прозрачно для обеих сторон.

3

Вы оплачиваете интерпретацию

Полный отчёт с расшифровкой шкал, сочетаниями и ИИ-заключением — по открытому тарифу за каждую интерпретацию, без подписки.

Что показывает профиль кандидата

10 шкал закрывают ключевые рабочие характеристики. Для продаж и клиентских ролей важнее всего четыре:

  • J — Общение: исходящий поток, умение подать себя, инициация контакта. Ядро продажи и первой линии.
  • E — Активность: объём работы без внешнего пинка, инициатива, лёгкость на подъём.
  • F — Энергичность: преодоление отказов, прямота действий, настойчивость в цели.
  • C — Самообладание: стрессоустойчивость — не срывается на клиентов, держит удар отказом.
  • G — Ответственность: ощущение себя причиной результатов; в продажах — завершает сделку, не раздавая скидки.
  • A — Стабильность: системность, удержание деталей и договорённостей в работе.
  • H — Правильность оценки: слышит клиента, не обесценивает.
  • I — Дружелюбие: искренний интерес к людям (но «выше +85 при низкой A» — доверчивый, им будут пользоваться).

Красные флаги — что проверить на интервью

Отчёт подсвечивает сочетания, с которыми стоит разобраться до оффера:

  • Напор + обесценивание + снятая ответственность (F вверху, G и H внизу) — токсичен для команды и клиентов.
  • Маркеры «маник» по активности — нестабильная воронка: работает рывками.
  • «Ложная высота» уверенности при просевшем ядре — демонстрирует уверенность, не подкреплённую устойчивостью: риск срыва под нагрузкой.
  • Низкие I и J вместе — человек «вне коммуникации»: для контактных ролей критично.
  • Низкие C и D — нервный и ненадёжный: команда живёт в неопределённости.
Важно: тест — не единственный и не решающий критерий найма. Используйте его только в связке с интервью, проверкой компетенций и испытательным сроком. Результат отражает текущее состояние человека, а не приговор. Не принимайте по тесту решений с юридическими последствиями.

Запросите доступ для вашей компании

Расскажем про кабинет работодателя, пакеты интерпретаций и брендирование отчётов. Или пройдите тест сами — глазами кандидата.

Запросить доступ Пройти тест бесплатно